教师考核

《南华大学实验室工作人员岗位职责》和《南华大学实验室工作人员考核办法》，对实验教学人员的职责与考评作出了明确规定：教学一线的教师和实验技术人员与其它职称系列的人员相比，同级的岗位津贴每年要高2000~3000元。在职称评聘、进修学习与出国深造人员选派等方面，都注意向一线的教师和实验技术人员倾斜。中心严格执行，并结合实际，认真抓好德、能、勤、绩全面考核，考核结果与岗位津贴、职称评定、评选评优挂钩。
   德： 主要看实验教师和技术人员的政治思想表现、道德品质和工作态度，考核其是否热爱本职工作，努力钻研业务，服从组织安排，遵纪守法，顾全大局和团结协作精神。
   能： 主要看实验技术水平、管理水平、独立工作能力和创新精神。
   勤： 主要看是否认真执行上下班制度，并接受检查和监督，要求每位实验教师和实验技术人员每天进行考勤登记，出勤率与个人的岗位津贴挂钩。
   绩： 主要看教师完成实验教学工作量（包括理论课与实验课教学、指导本科生或研究生毕业设计或毕业论文）、参与实验教学改革与创新及完成科研、论文、成果情况。